歡 迎 新 同 事

       山高人為峰,對于每一位加入我們團(tuán)隊(duì)的同事，我們的期望是得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。我們希望每一位同事可以從工作中得到成就感、具有挑戰(zhàn)性和滿足感，并看作是發(fā)展長期職業(yè)生涯的地方。職業(yè)生涯，是指一個人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯的規(guī)劃要求每個人根據(jù)其自身的興趣、特點(diǎn)，定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同事的價(jià)值不是一個常量而是不斷變化的。人力資源管理將同事的職業(yè)生涯規(guī)劃作為一項(xiàng)重要任務(wù)，建立合理的機(jī)制，使同事的價(jià)值能夠隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增值。關(guān)注每一位加入的同事，將提拔、升遷的機(jī)會首先留給我們的優(yōu)秀同事。對管理技術(shù)人員，特別是核心骨干，將進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，通過面談和測評等方式，幫助他們了解自己，制定合理的目標(biāo)和規(guī)劃，找出達(dá)到目標(biāo)的手段、措施，重點(diǎn)協(xié)助同事在個人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展中提供的機(jī)會之間實(shí)現(xiàn)更好的結(jié)合，從而達(dá)到同事和企業(yè)間的雙贏。

                                                                                                                     珠海市力誠電器有限公司

                                                                                                                     總經(jīng)理:胡利成

                                                                                                                     2005年5月10日